Praxisbeispiele für eine gelungene Fachkräftesicherung

Mit Kabinettsbeschluss vom 21.03.2023 wurde die Fortsetzung und Weiterentwicklung der Fachkräfteinitiative Niedersachsen (FKI) für die 19. Legislaturperiode beschlossen.

Nachdem die ressort- und branchenübergreifende Fachkräftestrategie der Niedersächsischen Landesregierung für die Legislaturperiode 2022-2027 im November 2023 vorgestellt wurde, soll der Umsetzungsstand der angestoßenen Aktivitäten von den beteiligten Ressorts in einem Zwischen- und Abschlussbericht (Anfang 2025 / Anfang 2027) veröffentlicht werden.

Um diese Aktivitäten für Betriebe, Unternehmen und Arbeitsmarktakteure transparenter zu machen, stellt das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung (MS) als federführendes Ressort der FKI an dieser Stelle gute Praxisbeispiele für eine gelungene Fachkräftesicherung in Niedersachsen vor. Damit sollen erfolgversprechende Aktivitäten sowie wichtige Erkenntnisse aus den Projekten geteilt werden, um ggf. von Erfahrungen anderer zu profitieren, darüber in Austausch zu kommen oder gute Ansätze greifbarer zu machen.

Die Beispiele werden dabei den jeweiligen Handlungsfeldern der Niedersächsischen Fachkräftestrategie zugeordnet:

1. Berufliche Ausbildung stärken

Erfolgreiche Vermittlung einer Alleinerziehenden aus dem Iran durch das IHAFA-Projekt

Von Damaskus in die Diana Klinik Bad Bevensen – Arbeitsmarktintegration einer Zuwanderin durch das Start Guide Projekt Celle

Erfolgreiche Vermittlung einer Frau aus Moldau durch das Start Guide Projekt im nördlichen Emsland in eine Ausbildung zur Mediendesignerin

Ein Geflüchteter schließt mit hohem Engagement und Unterstützung des Start Guide Projektes im nördlichen Emsland eine Ausbildung ab

2. Weiterbildung von Beschäftigten zielgerichtet ausbauen

3. Inländische Potenziale noch stärker nutzen

Erfolgreiche Vermittlung einer Alleinerziehenden aus dem Iran durch das IHAFA-Projekt

Erfolgreiche Vermittlung eines zugewanderten Akademikers durch das Start Guide Projekt Göttingen in seinen Studienberuf

Arbeitsmarktintegration eines zugwanderten Syrers durch das Start Guide Projekt im nördlichen Emsland zu einem Elektrobetrieb

Erfolgreiche Vermittlung einer Frau aus Moldau durch das Start Guide Projekt im nördlichen Emsland in eine Ausbildung zur Mediendesignerin

Ein Geflüchteter schließt mit hohem Engagement und Unterstützung des Start Guide Projektes im nördlichen Emsland eine Ausbildung ab

Ein Lehrer aus Ruanda wird mit Unterstützung des Start Guide Projektes im nördlichen Emsland zum Programmierer eines großen Finanzunternehmens

4. Zuwanderung sowie Anerkennungs- und Willkommenskultur gestalten

Erfolgreiche Vermittlung einer Alleinerziehenden aus dem Iran durch das IHAFA-Projekt

Von Damaskus in die Diana Klinik Bad Bevensen – Arbeitsmarktintegration einer Zuwanderin durch das Start Guide Projekt Celle

Erfolgreiche Vermittlung eines zugewanderten Akademikers durch das Start Guide Projekt Göttingen in seinen Studienberuf

Erfolgreiche Vermittlung einer Fachkraft aus Indien durch das Start Guide Projekt im Landkreis Osnabrück zu einem Pflegeanbieter

Arbeitsmarktintegration eines zugwanderten Syrers durch das Start Guide Projekt im nördlichen Emsland zu einem Elektrobetrieb

Erfolgreiche Vermittlung einer Frau aus Moldau durch das Start Guide Projekt im nördlichen Emsland in eine Ausbildung zur Mediendesignerin

Ein Geflüchteter schließt mit hohem Engagement und Unterstützung des Start Guide Projektes im nördlichen Emsland eine Ausbildung ab

Ein Lehrer aus Ruanda wird mit Unterstützung des Start Guide Projektes im nördlichen Emsland zum Programmierer eines großen Finanzunternehmens

5. Arbeitsqualität, Arbeitskultur und Beschäftigungsfähigkeit sichern

Diese Darstellung befindet sich im Aufbau. Nach und nach werden weitere Praxisbeispiele veröffentlicht. Schauen Sie gerne immer wieder vorbei.